Actualizado el 24 de octubre de 2026.
Las quejas laborales tienen fecha límite. Si dejas pasar el plazo, la agencia puede no aceptar tu caso aunque tengas la razón. Elige tu tipo de problema y la fecha en que pasó, y la calculadora te muestra hasta cuándo tendrías, según los plazos federales generales.
Calculadora: ¿hasta cuándo tienes para poner tu queja?
Elige el tipo de problema y la fecha en que pasó. La calculadora te muestra la fecha aproximada en que vence el plazo federal para reclamar.
Plazos federales generales. Algunos cuentan desde fechas distintas, por ejemplo desde cada cheque mal pagado, y muchas leyes estatales dan plazos diferentes. Si estás cerca del límite, no esperes: llama a la agencia lo antes posible. Esta herramienta no es asesoría legal.
Los plazos federales más comunes
| Problema | Agencia | Plazo general |
|---|---|---|
| Salario u horas extra no pagados (FLSA) | División de Salarios y Horas (WHD) | 2 años; 3 si la violación fue intencional |
| Discriminación o acoso | EEOC | 180 días; 300 si tu estado o ciudad tiene una agencia propia contra la discriminación |
| Represalia por quejarte de seguridad | OSHA | 30 días |
| Represalia por organizarte con compañeros | NLRB | 6 meses |
Cosas que debes saber
- Las leyes de tu estado pueden dar otros plazos, a veces más largos. Pregunta en la agencia de trabajo de tu estado.
- Si el problema lleva tiempo, no esperes: los pagos más antiguos pueden quedar fuera del plazo de 2 o 3 años.
- No esperes al último día. Reunir pruebas lleva tiempo y la agencia puede pedirte información.
Para saber qué hacer en cada caso, lee cómo presentar una queja laboral o busca la agencia en nuestro directorio de agencias.
Fuentes
- Departamento de Trabajo: Back Pay
- EEOC: Time Limits for Filing a Charge
- OSHA: File a Complaint
- NLRB: preguntas frecuentes
Herramienta informativa; no constituye asesoría legal.